Trabajar en una empresa tiende a ser una forma eficaz de familiarizarse con las diversas facetas de una empresa. Dominar una serie de tareas y puestos y ser reconocido por su competencia puede reafirmar su valor para la empresa. Subir la escalera corporativa requiere definición de objetivos, compromiso, responsabilidad y productividad. Con una actitud positiva y una sólida ética de trabajo, ¡debería estar en camino a la cima en poco tiempo!
Pasos
Método 1 de 4: Objetivos de planificación para el futuro
Paso 1. Defina su objetivo corporativo
Su objetivo final puede ser ocupar una posición de liderazgo superior en una empresa o administrar un departamento grande. Sea específico sobre sus objetivos profesionales. Escriba sus objetivos y guárdelos en su escritorio para que pueda recordarse a sí mismo que debe mantenerse motivado.
Paso 2. Pregunte a los empleados veteranos sobre sus experiencias
Pídales que le expliquen cómo se abrieron camino en la escalera corporativa. Sus caminos y estrategias de avance pueden resonar contigo y darte inspiración. Sin embargo, recuerde que el camino hacia el éxito de cada persona es único.
Acércate a tu compañero de trabajo cuando tenga tiempo libre. Dígales que admira su trabajo y que espera aumentar su valor para la empresa. Pregúnteles: "¿Cómo recomiendas buscar una promoción aquí?" o "¿Cómo llegó a su puesto actual?". Incluso podría elogiarlos por una tarea específica que hayan completado recientemente y preguntarles cómo lo hicieron
Paso 3. Permanezca motivado en su puesto
Comprender el valor de su función para el proceso general y para la empresa le permitirá demostrar el compromiso adecuado. Mantenga una actitud positiva; nunca se sabe quién está prestando atención.
Paso 4. Comprender la estructura de la empresa
Puede haber varios departamentos con varios niveles de gestión dentro de cada uno. Familiarícese con la estructura de la empresa estudiando su organigrama y conociendo los actores importantes en la gestión.
Método 2 de 4: Hágase invaluable
Paso 1. Demuestre su compromiso
Muestre a los superiores que sus objetivos se alinean con los de la empresa. Rellenar sobres o archivar documentos puede parecer inferior a su nivel de habilidad, pero recuerde que su trabajo es importante y puede generar ventas en la empresa. Llevarle a un ejecutivo su café matutino puede parecer muy alejado de su objetivo de ser ejecutivo, pero le permitirá construir relaciones interpersonales y ayudará al ejecutivo a realizar mejor las tareas diarias. Respuesta de experto Q
Cuando se le preguntó, "¿Cómo puedes ascender en una empresa?"
Elizabeth Douglas
CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.
CONSEJOS EXPERTOS
Elizabeth Douglas, directora ejecutiva de wikiHow, dijo:
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sí. Esté dispuesto a hacer todo lo que pueda para ayudar en su proyecto, incluso si no son las cosas que cree que van a hacer que lo asciendan. También creo que es importante trabajar para alguien que te apoye y quiere ayudarlo a crecer y ser promovido. A partir de ahí, trabaja duro Haz un buen trabajoy aportar valor a la empresa.
Paso 2. Establezca una red con compañeros de trabajo
Desarrollar relaciones positivas con personas de todos los niveles de la empresa. Uno de sus compañeros de trabajo puede convertirse en su jefe algún día. Un colega con el que tiene un choque de personalidad puede terminar en condiciones de intervenir sobre su idoneidad para un ascenso. Trate a todos con respeto y justicia, y es probable que ellos le paguen respeto a cambio.
- Muestre su aprecio por los demás. Reconozca las contribuciones de los colegas que lo ayudan a resolver problemas difíciles. Cuando dirija a otros, déjeles saber que aprecia sus fortalezas individuales.
- Salude a la gente afectuosamente. Ya sea en un ascensor con un alto ejecutivo o en la fila de la cafetería de la empresa con un empleado de otro departamento, aproveche la oportunidad para presentarse y entablar una conversación.
Paso 3. Asistir a las funciones sociales de toda la empresa
Puede ser tentador saltarse el evento festivo de la empresa, pero asistir a tales reuniones sociales le permitirá interactuar con una amplia variedad de empleados de la empresa. También aumentará su visibilidad y sus posibilidades de ser visto como un miembro integral de la empresa.
Paso 4. Asuma responsabilidades adicionales
Aligere la carga de trabajo de su jefe ofreciéndose a supervisar un pequeño proyecto. Quédese hasta tarde para dominar el nuevo software, hacer llamadas de ventas u organizar el papeleo. Asegúrese de que las tareas adicionales que realiza contribuyan a una mayor productividad sin poner en peligro sus relaciones con sus colegas.
Evite pisar los dedos de los pies de otras personas o cruzar fronteras. Su objetivo no es superar a su supervisor o resaltar la insuficiencia de sus colegas, sino más bien ofrecer un apoyo vital
Método 3 de 4: ampliar su conjunto de habilidades
Paso 1. Inscríbase en clases para fortalecer las habilidades
Aprenda la información y las habilidades que necesita para avanzar al siguiente nivel en la empresa. Si su objetivo es ascender de asistente administrativo a coordinador de proyecto, gerente de proyecto a director de departamento, siempre prepárese para el próximo trabajo en la secuencia de promociones.
Busque los cursos que se ofrecen en línea o busque oportunidades en el periódico local. Los cursos de colegios comunitarios también pueden ser una opción útil y asequible. Pregúntales a tus compañeros de trabajo oa tu jefe si tienen alguna recomendación para ti
Paso 2. Realice los cursos ofrecidos por la empresa
Algunas empresas ofrecen programas de formación y desarrollo para ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades. Cuando se le dé una opción, aproveche estas oportunidades sabiamente eligiendo clases que lo prepararán para un rol futuro. Su jefe quedará impresionado de que esté trabajando para mejorar y convertirse en un activo más para la empresa.
Paso 3. Aprenda un nuevo idioma
Muchas empresas estarán más dispuestas a promocionar a alguien que tenga conocimientos de más de un idioma, ya que les da una ventaja sobre la competencia y les ayuda a transmitir su mensaje a una audiencia más amplia de consumidores.
Averigüe si su empresa tiene oficina o mercado en el extranjero. Tendrá más posibilidades de avanzar profesionalmente si aprende el idioma en ese país en particular. Si su empresa tiene una oficina en Berlín, por ejemplo, podría ayudarle a aprender alemán. O si su empresa hace negocios en Madrid, es posible que desee dominar el español
Método 4 de 4: Avanzar en su carrera
Paso 1. Solicite vacantes de trabajo relevantes
Muchas empresas tienden a promocionarse desde adentro, ya que valoran a los empleados que desean permanecer en su empresa durante mucho tiempo. Pregúntele a su empleador si hay un sitio interno de ofertas de empleo, ya que algunas oportunidades pueden compartirse dentro de la empresa antes de que decidan subcontratar o abrir el puesto a nuevas contrataciones.
Asegúrese de poseer las calificaciones y la experiencia adecuadas para cualquier puesto al que se postule. Sea realista acerca de sus capacidades y haga progresiones lógicas
Paso 2. Solicite una promoción
Si ha estado trabajando duro en su puesto durante más de un año y siente que está calificado para un puesto más alto, no está de más preguntar sobre la oportunidad de ascenso. Solicite el trabajo antes de hablar con su jefe. Sea honesto acerca de sus objetivos y sobre por qué cree que sería un buen candidato para el nuevo puesto.
- Hablar sobre un aumento de sueldo o los términos de su empleo con su jefe puede resultar intimidante. Describa cómo ha contribuido positivamente a la empresa hasta el momento y cómo espera ayudar a la empresa a lograr sus objetivos en el futuro. Cree una presentación que destaque sus habilidades y su desempeño laboral. Diga: "Soy el mejor candidato para el puesto porque …" y luego enumere sus activos.
- Tenga confianza en sí mismo y permanezca abierto a la posibilidad de que su jefe no esté listo para promocionarlo. No te rindas; en su lugar, use esto como motivación para trabajar aún más duro para que su empleador se dé cuenta de todo su potencial.
Paso 3. Sea paciente
Planifique permanecer en cada puesto durante un período de tiempo razonable. Aunque la cantidad de tiempo adecuada depende en gran medida de las necesidades de la empresa en particular, permanecer en un puesto durante al menos 1 año es una expectativa común. A menudo se necesita ese tiempo para dominar las responsabilidades, aportar valor a su empresa y capacitar a otros antes de ser promovido.